Q：你認為一個高效的團隊需要具備哪些要素？

A：我認為高效的團隊首先要有共同的目標。願景塑造共識，共識凝聚力量，進而激發大家的積極性。
其次，相互的信任和尊重是團隊合作的基礎，大家彼此信任，在相信對方的能力和品行的基礎上，才能有序開展工作。
再次，良好的溝通是團隊合作必不可少的，隊員之間及時分享相關信息，互相交流想法，這樣可以避免工作的重復性和資源的浪費。
最後我覺得分工明確能增加員工的責任感。明確每個人的職責和任務，能提高工作的熟練程度，從而提高工作效率，而且各個崗位能更加專業化，提升了員工專業素質。

Q：你希望公司在未來幾年內取得怎樣的擴展成果。

A：山善是一家以人為本，具有“利他”精神的公司。它持有一支技藝過硬，專業能力強，經驗豐富，善於團隊協作的隊伍。山善以依靠員工，尊重員工去贏得大家對産業的忠誠與尊敬；以專業技藝與優良的效勞去贏得顧客的信賴；以性能領先與良好的信誉去贏得業界的贊賞。以“目標不變，願景可變”為前提，調動大家積極性來開心快樂的工作，為社會貢獻力量。希望未來幾年公司可以抓住國內產業鏈升級的機遇取得更好的業績，達成跨越式的擴展。

Q： 有沒有哪個詳細的公司文化活動或舉措讓你印象深刻？

A： 最讓我印象深刻的是2023年在上海舉辦的山善20周年慶活動。炫酷的激光秀，別具一格的布景，領導們氣場全開的發表，員工的積極參與，讓大家再次感受到了山善的強大能力，有了《共同開拓未來》的一致目標。對于紀念品，我也非常榮幸作為代表參與其中，供應了大家的寶貴參考意見。通過這次活動參考了山善的品牌形象和文化，提升了知名度，增強了員工的自豪感和歸屬感，激勵員工的積極性和産業凝聚力，充分展現了大公司的文采。

Q：你的直屬領導對你的工作有怎樣的指導和影響？

A：我的領導有着較強的領導和執行能力，工作方法靈活，善於溝通，有種不服輸的精神。當你在工作中遇到問題時，他會根據自己的經驗指出正確方法，耐心指導並以身作則；當你遇到困難要放棄的時候，他總是給你另外的鼓勵，讓你有挑戰自己的勇氣；當你犯錯時他也會嚴厲的批評，讓你意識到自己的問題，進而避免犯錯。他總是說，工作都是給自己做的。這句話深深地刻在我心裏，它激勵我努力工作要對得起自己的初心。因此工作中我也會嚴格要求自己，遇到困難不輕易放棄，靈活多變的換位思考。我覺得每一次的挑戰都是對自己成長最好的獎勵。